许多家长都会为孩子暑假没人管而犯愁，尤其是一些企业员工，自己工作忙，孩子管理分身乏术，而外面各种各样的培训班又价格不菲，怎么办?
近些年，我市一些有条件的企业从关爱员工的角度出发，开始免费为员工子女开办暑假班，有效解决员工的“夏之忧”。据市关工委不完全统计，今年，我市各镇街数十家民企办了暑假班，近千名员工子女从中受益，在企业中安全快乐地度假期。
上好安全第一课
“孩子们来参加企业的暑假班，第一课就是学习安全知识，这里离幸福湖水库很近，老师会告诉孩子们，不要去水库里游泳玩水。”义乌市华灵拉链有限公司副总经理楼立剑告诉记者。
华灵拉链是一个拥有近700名员工的拉链龙头企业，夫妻工占了其中一半以上，员工将孩子带在身边的非常多，特别到了暑假，孩子高度密集，厂房内曾一度出现许多孩子奔跑、吵闹的混乱场面。企业负责人认为这样既影响生产，又很不安全，便于2010年开办暑假班。楼立剑介绍，为了安全起见，暑假班特地设在企业的生活区，与生产区一墙相隔，班级每天开学放学时间与员工上下班同步吻合。
作为一名两个孩子的母亲，浙江真爱毯业科技有限公司经编车间员工袁芳对暑假是又盼又怕，盼的是平日里在老家的孩子放暑假过来能一家团聚，但又怕他一个人呆在房间里，水、电都存在安全隐患。不过，自从企业5年前开办暑假班后，袁芳就不再为此而烦恼了，她的两个孩子每次暑假来企业，一定会报名参加。暑假期间，她白天安安心心上班，晚上一家人或外出逛逛街，或看电视聊聊天，其乐融融。
学习娱乐两不误
11岁的安徽女孩曹蕊这两天特别忙，她正与小伙伴们编排舞蹈《女神和女汉子》，准备参加这个月底“我与新光共成长”夏令营结业典礼。曹蕊是新光控股集团有限公司员工子女，她是新光暑假班中的“常客”。“这里可好玩了，有那么多小朋友，还可以学折纸、画画、跳舞，很有意思。”
新光暑假班从2008年开始创办，今年已是第8个年头。孩子队伍越来越庞大，今年共招收了109名员工子女，以3—13岁孩子为主，按年龄不同划分为小班、中班和少儿班。记者在每个教室门口都会看到一张作息时间表和一周计划图。9:00—9:30晨间早操；9:40—10:00点心；10:10—10:30课程一；10:40—11:10桌面游戏……小班作息表上就注明了每个时间段孩子的学习生活安排，课程则包括古诗、快乐数学、DIY手工课程等。新光集团工会副主席蒋少华说:“新光暑期班不仅要让孩子平平安安过好暑假，更要让他们学知识、长见识，针对年龄较大的孩子，企业还开设了书法、美术等特长班，深受孩子喜欢。”据悉，在月底结业典礼上，孩子们都将一展才能，向家长作汇报表演。
企业当好贴心“保姆”
在开办暑假班过程中，企业更像是一个大“保姆”，无微不至地照顾着每一个孩子。
夏天天气炎热，企业往往会腾出条件最好的会议室、阅览室、小礼堂等给孩子使用，并为他们置办各种各样的学习用品、体育用品、玩具等，聘请专业教师授课。除了中饭外，孩子们还可以享用到企业提供的丰盛的水果、点心、绿豆汤、牛奶等，而这一切都是免费的。
对于企业而言，运营暑假班需要一笔不小的开支。真爱毯业办公室主任厉巽巽为记者算了一笔账，包括老师工资和各种开销，一个暑期班企业至少开销5万元左右。该企业专门在党群基金中设立暑期幼儿班关怀基金，确保开办暑期班能够持之以恒地坚持下去。华灵拉链则把暑假班延伸到了平时，开设职工子女文化辅导站，长年聘请老师为在义乌就学的员工子女辅导作业，解决职工子女“四点钟”放学管理问题。
“解除员工的后顾之忧，他们才能以更好的精神状态投入到工作中，只有真心关爱员工，员工才会把根扎在企业。”采访中，企业主纷纷表示，开办暑假班费用不低，但花得值。这几年，这些企业的员工流失率都远低于行业平均水平。
此外，市关工委相关负责人表示，目前全市已有200余家企业建立关工委组织，企业关工委通过丰富多彩的关爱教育活动，密切企业与员工之间的关系，增强员工归属感，进而加快企业发展、促进企业繁荣。同时，也为义乌经济社会持续健康发展“添砖加瓦”。
