在效能检查中，因违反工作纪律累计2次以上受到书面通报批评的；因工作延误在群众中造成恶劣影响的……这些都将被列入稠江街道干部管理“不良表现”记录。
继前不久试水“农村诚信黑名单”后，日前，稠江街道再次创新举措，首推街道“干部交流平台”，以此建立干部能上能下的工作机制，营造奖优罚劣、凭实绩用干部的导向，激发干部干事创业的工作热情。
“干部交流平台”蓄“一池清水”
据介绍，《干部交流平台实施意见》面向街道全体正式干部工作员、社区工作者和大学生村官，根据其考绩和日常工作表现，进行每月一次的考核。
考核将针对意见规定的六种情形来评定，如年度全员绩效考核为合格等次，且排名列末3位；在街道组织的镇村干部季度考评中，连续2次被评为不称职；因工作失职、不作为、乱作为，造成所联系或负责的重点工程和重点工作被市级及以上点名通报批评，或因工作延误在群众中造成恶劣影响；在市级及以上效能检查中，因违反工作纪律受到通报批评或书面效能警告处理；因违法违纪受到警告及以上党纪政纪处理等。凡出现违规情形的人员，将一律进入干部交流平台。
稠江街道负责人表示，在每月考核中，工作片、社区及机关科室一旦发现存在有“不良表现”行为的人员，需按规定程序上报。街道纪工委牵头，纪工委、组织室相关人员将组成联合调查组，对工作片、社区、机关科室上报的人员情况进行核实，并由联合调查组提出处理意见，提交街道党工委讨论研究，作出处理。
待岗加免职重拳出击助管理
街道人员一旦进入了“干部交流平台”，将面临严厉的惩罚。
“凡列入干部交流平台的干部工作员一律作待岗处理，待岗时间1个月，待岗期间停发月考核奖。”街道负责人表示，待岗人员在待岗期间，还将面临免职，并由街道组织开展教育整顿，安排专门的工作任务进行试岗，待岗期满后，思想有较大转变、工作有新起色的，重新安排工作岗位。
待岗期满后，若街道综合考核评议仍然不合格的人员，将继续待岗3个月，然后由街道统一安排工作岗位。而继续待岗人员，年度考绩街道将直接确定其为合格等次，并取消其当年的年终考核奖。
街道负责人认为，推出实施街道“干部交流平台”，是为了有效地鞭策后进，层层传导压力，从而进一步提振干部队伍的精气神，营造出你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围，促进干部在基层一线干事创业。
