同去年相比，新增数控机床装调维修工、木雕工等七个工种
对我市企业职工及社会人员开展高技能人才培养的单位，按取得高级职业资格证书的人数分别给予高级技师一千元、技师六百元、高级工三百元的奖励。
在紧缺职业(工种)一线岗位工作且所在企业实行技能等级薪酬制度的高技能人才，每人每月补贴标准为：高级技师五百元，技师三百元。
当前，义乌哪些职业技能人才最紧俏、最吃香?这两天，市人力社保局一份新出炉的名单给出了答案。
今年这36个职业的技能人才“最紧俏”
近日，我市发布紧缺职工(工种)目录。根据市政府有关文件，结合我市产业发展方向和企业用工需求，市人力社保局组织编制了该目录，确定加工中心操作工等5大类36个职业(工种)为我市2015年紧缺职业(工种)。具体如下:
生产制造类紧缺职业主要有:加工中心操作工、数控车工、数控铣工、车工、铣工、焊工、机修钳工、电气设备安装工、数控机床装调维修工、服装制作工、针纺织品检验工、纺织设备检修工、污水处理工。
工业设计类紧缺职业有:广告设计师、动画绘制员、多媒体作品制作员、饰品设计师、木雕工、会展设计师、模具设计师。
商贸服务类紧缺职业有:物流师、营销师、企业培训师、会展策划师、电子商务师、企业信息管理师、跨境电子商务营销师、理财规划师。
社会服务类紧缺职业有:公共营养师、养老护理员、育婴员、智能楼宇管理师。
建筑工程类紧缺职业有:工程测量员、制图员、建(构)筑物消防员、花卉园艺师。
同去年相比新增木雕工等7个工种
这是我市第二次发布紧缺职业(工种)目录。去年5月，市人力社保局经过几个月的实地走访、调查研究和综合分析后首次发布紧缺职业(工种)目录，旨在鼓励广大职业院校多培养紧缺职业(工种)的技能人才，同时也吸引外地更多有一技之长的人来义乌发展，在提高技能人才社会地位的同时引导企业多关心、关注现有的技能人才。
今年，市人力社保局委托浙江省机电技师学院进行2015年义乌市紧缺职业(工种)目录编制工作，并成立了专门课题组开展调查研究、统计数据、分析编制。目录编制完成后，又聘请科研院校、行业协会、龙头企业等相关专家、负责人组成评审组对目录进行评审，并最终予以确定。
同去年相比，今年的紧缺目录删去了维修电工、企业人力资源管理师、服装缝纫工等十一个工种，新增了数控机床装调维修工、木雕工等7个工种，首饰设计师名称调整为饰品设计师。在人力社保局某负责人看来，增减的原因是多方面的:
首先，通过几年的培养，部分职业(工种)已相对不太紧缺，如维修电工、企业人力资源管理师、汽车修理工等技能人才数量有了较大提升，这点可以从2014年义乌市紧缺职业(工种)政府津贴申报人数中得到了印证。其次，随着国际国内经济形势的不断发展变化，我市部分传统产业或调整转型，或向外转移，相关职业(工种)技能人才供不应求的状况也得到了缓解，如服装缝纫工、纺丝工等紧缺程度有所下降。
当前，我市正在大力推进国际贸易综合改革试点，并提出了着眼三大新区战略和大力发展四大战略产业的要求，所以，本次紧缺职业(工种)目录中新增数控机床装调维修工、跨境电子商务营销师、会展设计师等六个职业工种，以适应新形势下义乌经济社会发展的需要。
另外，根据市委“加快推进文化建设、提升文化软实力”的要求，为进一步做好传统技艺的传承，本次紧缺职业(工种)目录中还新增了木雕工。
符合条件者每月可领“政府津贴”
随着去年紧缺职业(工种)目录的发布，市里相应的鼓励政策等配套方案也已出台。
根据有关规定:在紧缺职业(工种)一线岗位工作，而且所在企业实行技能等级薪酬制度的高技能人才，每人每月可领取的“政府津贴”标准为:高级技师500元，技师300元；对我市企业职工及社会人员开展高技能人才培养的单位，按取得高级职业资格证书的人数分别给予高级技师1000元、技师600元、高级工300元的奖励；义乌市高技能人才公共实训基地承担校企合作培养项目或紧缺职业(工种)高技能人才实训的，按取得高级职业资格证书的人数，给予上述标准两倍的奖励。
不要以为，这些政策只是说说而已。今年3月份，市人力社保局开始对符合条件的高技能人才发放2014年度义乌市紧缺职业(工种)政府津贴，对符合条件的培养单位发放2014年度高技能人才培养贡献奖励。据了解，共有100多家单位的300多人申报政府津贴，7家培训机构、企业、行业协会申报培养贡献奖励。目前审核工作已经完成，共计110多万元补贴或补助近期将陆续发放到符合条件人员或单位的账户上。
有业内人士认为，对大多数有技术含量的技能人才来说，同拿到高薪相比，他们更渴望得到社会的认可和尊重，而紧缺职业目录的发布从某种程度上来说，可以让这个群体更加受到社会各界的重视。据了解，今后我市将紧缺职业(工种)目录发布这项工作常态化，切实做到一年一发布。
需要指出的是，这几年我市在技能人才培养方面可谓不遗余力，要政策有政策，要补助有补助，除了发布紧缺职业(工种)外，还出台了一系列实打实的利好消息，当前又积极开展企业技能人才自主评价工作，开始逐渐把技能人才评价权下放给行业和企业。
